Academia "Ştefan cel Mare"

Tendinţele evoluţiei lumii contemporane ne impun să acceptăm diversitatea ca una dintre dimensiunile ei fundamentale. Diversitatea este un indiciu al dezvoltării, al democraţiei, al acceptării noului. În acest context apare necesitatea reglementării unor procese în diverse domenii de activitate. Printre domeniile prioritare ale funcţionării macro-sistemului social se înscrie şi sistemul educaţional. Actualmente, educaţia prin şi pentru ştiinţă este unul dintre principiile fundamentale ale sistemului de învăţămînt, concept adoptat întru totul şi de către profesorii catedrei „Managementul în Organele Afacerilor Interne”.

Astfel, în Academia „Ştefan cel Mare” în anul 2005 s-a constituit o subdiviziune numită catedra „Management poliţienesc şi instruire aplicativă”, în prezent avînd denumirea de catedra „Managementul în Organele Afacerilor Interne” care are drept scop de a oferi cunoştinţe şi aptitudini de lucru cursanţilor Academiei „Ştefan cel Mare” cît şi colaboratorilor practici aflaţi la cursuri de perfecţionare şi pregătire iniţială în cadrul Institutului de formare profesională continuă şi cercetări ştiinţifice aplicativă.

Catedra “Managementul în Organele Afacerilor Interne” exercită instruirea, perfecţionarea şi recalificarea profesională a cadrelor pentru organele şi subdiviziunile MAI într-un sistem unic de instruire a colaboratorilor de poliţie, ce asigură continuitatea procesului de instruire prin actualizarea permanentă a programelor şi cursurilor pentru toate verigile sistemului poliţienesc, în scopul ridicării nivelului profesional şi acumulării de noi cunoştinţe în domeniul lor de activitate.

În scopul asigurării unei activităţi eficiente, Catedra organizează activităţile didactice şi ştiinţifice de profil în colaborare cu MAI (subdiviziunile responsabile de pregătirea, perfecţionarea şi asigurarea cu resurse umane), cu comisariatele de poliţie, cu alte organe de drept din Republica Moldova, precum şi cu celelalte subdiviziuni didactico-ştiinţifice ale Academiei şi ale altor instituţii de învăţămînt similare din ţară şi din străinătate.

a) Managementul în organele afacerilor interne;

b) Bazele dirijării în organele afacerilor interne

c) Managementul general;

d) Managementul organizaţional în organele afacerilor interne;

e) Managementul organizaţional şi strategic în organele afacerilor interne;

f) Managementul resurselor umane în organele de drept;

g) Managementul conflictului, cultura organizaţională şi comunicarea;

h) Managementul comunicaţional, conflictologia şi psihologia profesională;

i) Relaţiile poliţiei cu mass-media;

j) Secretrariatul juridic.

Disciplinele enunţate sunt citite în cadrul Academiei „Ştefan cel Mare”, Facultatea Drept, Secţia zi şi Secţia cu frecvenţă redusă şi Institutul de formare profesională continuă şi cercetări ştiinţifice aplicative. De asemenea, conform planului MAI la pregătirea profesională, catedra efectuează ore de curs în teren, pe subdiviziuni la disciplinele „Managementul conflictului” şi „Managementul în organele afacerilor interne”: Direcţia Generală Resurse Umane, Direcţia Economie şi Finanţe, Direcţia de combatere a traficului de fiinţe umane, Departamentul de logistică administrare şi dezvoltare, Comisariatul general de poliţie, Comisariatele teritoriale etc.

Preocupări

De asemenea, la compartimentul cercetări ştiinţifice, membrii catedrei şi-au axat studiile asupra temei „Managementul în Organele Afacerilor Interne”. Drept rezultat al investigărilor făcute servind participarea la întrunirile ştiinţifice şi practice (seminarii, conferinţe, mese rotunde etc.) cu rapoarte şi publicarea articolelor ştiinţifice.

Organizarea de mese rotunde, seminarii:

Organizarea de mese rotunde cu participarea audienţilor aflaţi la cursurile de perfecţionare în cadrul Institutului de formare profesională continuă şi cercetări ştiinţifice aplicative, cu tematica „Managementul resurselor umane: selectarea, adaptarea şi evaluarea personalului în subdiviziunile MAI”.

Desfăşurarea unei mese rotunde cu grupa Rezerva de promovare cu tematica „Abordarea problemei managementului resurselor umane prin prizma integrării Republicii Moldova la Uniunea Europeană. Practici europene în domeniul resurselor umane”